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几年前，当微软从硬件公司Silicon Graphic挖角请来李开复的时候，微软，这个软件巨人已经显示出它在电脑产业界的主导地位，不仅垄断个人电脑的操作系统和网络浏览器市场，并且还找来全球的顶尖科技人员，这其中就包括李开复，这位电脑语音识别领域中的领头羊。在微软看来，它已经将所有所需的人才一网打尽，应该可以保证起在电脑产业界的领先地位不被动摇了。
正所谓，世事多变，人生无常。今年7月，李开复突然跳槽离开微软转奔GOOGLE旗下，从而爆发了微软和Google之间的人才官司大战。而李的跳槽事件也暴露了微软现在所面临的公司文化危机。李开复近日曾在法庭上作证指出，微软现在的工作环境和企业文化缺乏活力和竞争力，与此相反，Google的公司文化是相互支持，相互合作，具有创新性，具有自下而上的改革创新精神，而不是微软那种从上而下的官僚管理作风。
自微软成立30多年来，微软面对过无数的强烈批评，但以前大多数都是来自外界，竞争对手关于其垄断经营手段的批评。而现在，微软面对的大多是来自内部的现有雇员和前度雇员的批评。今年年初，就有2名研究员向盖茨写报告称，所有人都看到一个危机在来临，并且提出了十大改革建议给盖茨。而有些人就选择了离开，如李开复。目前，有超过100多个微软的前度雇员在GOOGLE公司工作，还有其他公司都有很多从微软出走的人才。当然，微软现在还没有面临人才大规模流失的迹象，微软称，其6万个雇员中，大多数人都对现时工作感到满意，而且公司雇员流失率为9％，比行业平均水平还略低，而且每月还收到差不多6万份的求职申请。
“李开复事件”令微软和盖茨很受伤
然而，毫无疑问的是，微软现已流失了其最具有创造力的经理人才，市场营销人才和软件开发人员。如其前度电脑操作系统平台研发的主管Lenn Pryor先是跳槽Skype公司，现又为eBay公司工作。这些顶级研发人才中，有很大一部份人已经加入了Google公司。例如，Google新近推出的网络通讯软件Google Talk就是由两名来自微软的高级工程师Joe Beda和Gary Burd主持开发的，而被称为微软中最具天才的软件工程师之一的Mark Lucovsky也跳槽加入了Google。
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