惠普:员工是我们的生命线　[项目管理]

	惠普:员工是我们的生命线	出处：PConline 责任编辑：feel_shu
[03-11-25 10:39]	作者：韩婧	出处：PConline 责任编辑：feel_shu

　　带着员工到河边散步，然后指向河对岸说：“那是我们的目标，如何过去你要自己想办法，不过我们可以为你提供资源”。

　　为员工提供一张“成长地图”，让员工清楚了解自己现在的位置，也明显地看到自己的进步及需要努力的方向。

　　我们有时要做倾听者，倾听员工的声音。

　　在今年春季人才市场的外企馆中，中国惠普公司可以说是人气最旺的公司之一，展台前的人群熙熙攘攘，一刻也未停歇。负责招聘的工作人员两天内收到6箱简历，这使得惠普的人力资源部员工很兴奋，也很自豪。惠普在世界500强企业中名列前茅，在中国的发展也已有十六年之久，中国员工人数达1000多人。然而，惠普巨大的吸引力，仅仅在于名声或是薪酬吗？让我们听一听惠普的最大业务部门的HR经理汪宁红女士怎么说。

　　“相信”是一种巨大的能量

　　相信员工，给员工充分的自主权，是惠普的特色管理之一。“惠普进人是相当严格的，所以只要我们录用的员工，我们都会相信他们可以做得很好。” 刚到惠普的员工，有时会感觉到“怎么没人告诉我具体做什么，怎么做？” 这其实是充分要求员工发挥创造力和想像力的方法。就如同带着员工到河边散步，指向河对岸说：“那是我们的目标，如何过去你要自己想办法，不过我们可以为你提供资源”。员工可以选择自己认为最好的方法，去完成任务，没有人会强加给他应该如何去做。在此过程中，员工的才华与潜能也被发掘出来了，就算起初他对自己并不自信，怕做不好，但完成之后，其成就感会油然而生。

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