你对“微软”动心吗?　[面试技巧]

	你对“微软”动心吗?	出处：PConline 责任编辑：feel_shu
[03-11-25 15:42]	作者：PCjob搜集整理	出处：PConline 责任编辑：feel_shu

　　进入微软公司工作是每个程序员的理想，每个月微软都能在世界各地收到上万份求职信。那么微软公司是怎么组织招聘的呢？

　　不同的分部有不同的流程和要求。不同的工种也有不同的要求。在微软总部，一个部门通常用以下的步骤来招人：

　　1、从上级拿来一个headcount or Open Req (requisition). 一个部门如果没有这样的名额是不可能招全职工（fulltime employee）的。

　　2、写一份招工启示，标明工作性质，内容，所需求的经验，等等

　　3、人事部公布这份启示（登网上，报纸，给猎头公司 (headhunter), 等等）

　　4、人事部会收到一大堆简历（resume)

　　5、人事部的 recruiter 会通过电话挑选一部分人（phone screening)

　　6、招聘部门的经理 (hiring manager) 有可能进一步通过电话挑选

　　7、最后，这个或这些人会被请到总部面试

　　8、面试通常持续一到两天，会见4到5个人，有时gates会亲自面试

　　9、每个人通常会问一大堆的问题（技术性的为主）

　　10、每个应聘者做出自己的决定hire, or no hire（很绝！）

　　11、hiring manager 根据这些人的反映（feedback) 做出最后的决定

　　相比应聘者的现实能力，微软在录用正式员工时更看重的是潜力，当然要看出你是否具有潜力，取决于你的创造力以及行为取向(smartness, action orientation)。

　　进入微软之后公司会安排相关培训，比如MSTE (Microsoft Training & Education) 是微软为内部位员工提供培训的一个重要渠道。MSTE有上百个课程，包括网上课程和有真人教授，在课室里上的课程。任何员工都可以挑选任何课程，在工作时间内上这些课程。大部分课程是免费的，有小部分需要员工所在部门交费。

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