想成为通用电气、西门子、IBM等跨国公司的实习生吗？想叩开知名外企的大门吗？如果你是大学本科三年级，硕士、博士研究生一二年级的在校生，现在正是好时机。

　　实习生招募紧锣密鼓

　　中华英才网全国校园招聘总监Rick Tang最近非常忙碌，目前，他已经接下了七八个跨国大公司的实习生招募项目，IBM、西门子、Autodesk等公司的实习生招募计划正在紧锣密鼓地进行。“这些大公司今年在实习生项目上均投入了很大精力，而且招募行动启动得非常之早。”Rick说。

　　5月下旬的一个晚上。IBM公司推出“天才孵化”实习和“蓝色之路”暑期实习计划不久，公司大中华区招聘及人力资源调配经理张榕、招聘及人力资源调配专员苏毅在线与大学生进行了一场问答。短短一个半小时时间里，近3000名全国各地的在校大学生参与了此项活动。尽管当时两项实习生项目刚刚启动，但IBM已经收到了来自全国的6000多份简历，而实习生招募总数仅有100多人。

　　5月下旬，西门子中国有限公司也启动了“2004年西门子学生圈”招募行动。公司人力资源经理马清告诉记者，截至记者发稿之日，在网上公布的100多个学生圈实习职位已收到6000多份申请。目前，公司人力资源部已经完成了第一轮在线简历筛选，进入面试程序，预计6月底明确初步人选。

　　“根据我们的经验，通常一个实习岗位通过我们的网站公布后，至少会收到几千份简历，多则高达数万份，甚至超过10万份。”Rick Tang告诉记者。

　　实习生计划新意频出

　　与传统概念上的实习生招募相比，不少公司今年的实习生计划颇有新意。

　　IBM公司2004年“天才孵化计划”和“蓝色之路”暑期实习计划备受关注。其中，天才孵化计划(又称Extreme Blue项目)是一个全球性的高校学生创新实践项目，IBM公司计划选拔出“最优秀的计算机相关专业和MBA学生”，并将他们分为若干个组，承担由IBM精心设计的实习项目。在一定的时间里(通常为3个月)，实习生将针对这些项目的既定目标设计出相应的解决方案，并制定商业计划。在项目进行过程中，IBM提供技术和商业方面的指导并给予一定的资金支持。实习项目完成后，将参加IBM公司在全球范围内组织的评选。对于其中优秀的项目，IBM公司还将继续提供资金和人力等方面的支持，对该项目进行研究并最终将其推向市场。

　　而“蓝色之路”IBM暑期实习计划则是根据公司业务需要及学生条件，为希望加入IT行业的大学生提供暑期实习计划，安排他们边工作、边学习，在实战中了解公司业务，感受IBM公司独特的“蓝色文化”。

　　西门子公司今年的实习生招募也是独具匠心。与往年不同的是，实习生招募与该公司每年的传统项目———“西门子学生圈”结合在一起。申请加入西门子学生圈的学生必须先在该公司实习至少4周以上，通过者方能进入学生圈。公司人力资源经理马清告诉记者，这样的设计，不仅是为学生提供工作实践机会，公司更希望通过实习选拔出优秀的大学生加入学生圈，组织他们参加夏令营、商业竞赛等，获得往往只有公司正式员工才能享有的培训机会。

　　跨国公司恋上“早期人才”

　　“如果说几年前这些公司招募实习生还仅仅是出于临时业务的需要，现在他们大都已经把实习生招募和培养纳入公司的整体人才战略。”中华英才网总裁张杰贤告诉记者。

　　通用电气(中国)有限公司(GE)把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之一。GE中国人力资源总监王晓军告诉记者，目前实习生招募计划已成为公司整个人才发展战略的重要组成部分，这主要是出于公司自主培养人才的需要。“市场上成熟的人才十分有限，同类的公司都在这个有限的人才库里寻找人才，竞争十分激烈，最有效的办法是自己培养、发现人才。”

　　“过去早期发现人才的主要渠道是校园招聘，但我们发现，要在短短的几天甚至是几个小时时间里对毕业生做出细致、准确的评估比较难，所以近年来我们投入了更多注意力在实习生招募上，把实习生项目作为‘最早期发现人才’的机会。实习生进入公司后，我们会通过3个月甚至更长的时间来全面考察他各个方面的情况。”王晓军说。

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