毕业生就业稳定率仅10%，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。

　　面对日趋严峻的就业形势，毕业后"先就业后择业"的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取"先就业再择业"方式的毕业生占了所有应届毕业生的80%以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10%，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

　　一、现象描述：毕业生就业稳定率仅10%

　　近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10%，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！

　　二、原因探究：相关各方均有责任，高校要承担不作为责任

　　高校责任：倡导"先就业后择业"，把问题推给了社会

　　记者了解到，随着新一届应届毕业生就业大战的开战，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。"你先到这个企业挂个名，稍后再做别的选择……"这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。

　　然而，高校的做法却让用人单位"很受伤"。一些用人单位明确表示，高校这样的做法只能是"治标不治本"，甚至让用人单位感到后怕，久而久之造成恶性循环，一些饱受伤害的用人单位甚至做出"拒绝用应届毕业生"的决定。另有单位则用"又爱又恨"恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说"高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业，推给了社会，推给了学生本人，这是高校不作为的严重失职！"