 |
| |
拿了“年终奖”就另谋高就?
|
责任编辑：feel_shu |
| [04-1-5 9:42]
| 作者：佚名
| - 时近年终，年终奖成了大家关心的话题。据悉，年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般的“红包”外，有的是双薪，有的是提成，还有的包括了旅游奖励等。当然，不同的是形式，相同的是人们对年终奖的期待之心。更耐人寻味的是，其中还酝酿着新年里的一波跳槽高峰，有跳槽念头的人只等拿了年终奖便另谋高就。此外，年终奖的多少也在一定程度上左右着员工的去留。
对你来说，年终奖会对你的去留产生影响吗？
年终奖高未必是好事 魏贝 28岁 秘书
大家都盼着年终能红包鼓鼓，但是这样也未必是好事。我工作的上一家公司年终时业绩不好，大家发现苗头不对，开始人心惶惶无心工作，纷纷盘算着拿了年终奖就跳槽。没想到，年底每个人都拿到了颇为丰厚的年终奖。大家猜测公司一定是接到了大客户，有了转机，所以先发一笔奖金安抚人心。
这一招还真管用，想跳槽的不跳了，想休假的也不休了，大家拿着年终奖欢欢喜喜地等着过完新年，回来继续好好工作。偏偏没多久，噩耗传来：公司被收购了，且要裁员50％以上。这下大家傻眼了，那些没跳槽的员工后悔不已。原来让我们白高兴一场的年终奖是“散伙费”。
所以，公司发年终奖很难找到规律。跳槽的重大决定不应该受这点小钱的影响，公司前景和个人发展才是最主要的考虑因素。
想知道人家拿多少 顾利莉 32岁 金融机构职员
老板总是把年终奖装进红包交给我们，员工互相之间没法比较。当然，大家挺好奇，有时会旁敲侧击地打探一番。我想，如果有人因为年终奖的原因跳槽，倒不是因为红包不够丰厚，而是发觉老板发钱不够公正，比如业绩不如自己的同事反而多拿了、溜须拍马的比勤奋苦干的到手的要多……这个时候心里肯定要有想法，说不定就此拍拍屁股走了。这也说得通，心理不平衡怎么安心干活。
ad | |  |
-
|
|
发给好友
投稿给我们
加入收藏
返回顶部