我在一家公司做了两年多，但却发现公司薪酬制度上存在着一些令我看不惯的问题：为什么同样性质的工作，先进公司的员工拿的钱比后进的人拿的钱多？

　　如果能力比后进的强也就罢了，可有些老员工水平实在是很差，而后进的人却表现的相当突出，可前者的薪水却比后进去的人拿的要多很多；我也咨询了一下身边的朋友，发现这是个普遍现象，我不禁怀疑，人的能力到底值几个钱？现在很多企业里，薪水还是跟资历挂钩，这让很多有能力的人，并且在实际开发中发挥中流砥柱的人，就因为他刚毕业，他工作还不到一年，他的经验还不够而拿到很少的薪水。我不禁要为我身边的一些后进公司的同事而愤愤不平，我觉得公司的薪酬应该与个人实际的工作能力和工龄挂钩，而不应该仅仅是工龄。公司在招人进去的时候，在薪酬上就应该有层次，而不应该因为他们做相同的工作，就一样的待遇，实际工作中，即使是相同性质的工作，但员工完成的效率，做事的态度，代码的质量都存在差别；有能力的人就应该获得相对高的薪水，从我带的这个小型团队来看，有不少新员工（含应届毕业生）的能力还是很强的，而相反一些老员工则难以管理，做事不认真，而且写出来的代码质量极差；大家说说，公司是应该给这些新人高薪水，还是让那些老员工继续在同事中保持领先的薪酬水平？这样会造成很多员工心理上的不平衡。

发给好友

我要报错

投稿给我们

加入收藏

返回顶部