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热闹下的寂寞:直击Java人才招聘怪现状 |
出处：CSDN.NET |
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| [ 2005-03-05 14:17:14
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作者：CSDN 才子英
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责任编辑：lujiezhen |
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按照惯例，春节之后是人才流动的高峰期，众多应届毕业生会集中在这一阶段求职，企业员工跳槽也多在此时。2月底，北京国际展览中心召开了为期两天的公开招聘会，有近5万人涌入会场。其中与Java相关的企业和个人求职/招聘情况如何？我们希望了解用人单位对人才的需求情况，公开招聘的满意程度，对于各种培训/认证的看法，也希望了解求职者（尤其是毕业生）的情况，他们本身具备的资质，投递简历的效果，市场普遍的要求等。带着这些问题，记者2月26日赴国展招聘会现场对应聘者和招聘单位分别进行了采访，其中采访应聘者9名，招聘企业11家。
从采访的结果可以看出，虽然招聘会开得热火朝天，但求职的Java开发者和需要Java人才的企业仍然存在严重的错位：受访的9名应聘者全都没有找到满意的工作，11家企业也仅有1家招到了合适的人才。究其原因，企业无法有效验证应聘者的能力资质是问题根源所在。而本应作为最有效的资质证明的培训/认证，却又受到求职个人和求才企业双方的不信任：受访的求职者大半没有兴趣参加培训认证，企业则对认证证书全无兴趣。看起来，如果不能建立一种有效的人才评估/认证机制，招聘会的热闹表象之下仍然只能继续目前的低效率，对个人和企业双方都不利。
应聘篇
1、应聘职位：Java程序员 6名，Java高级程序员2名，项目经理1名，企业应用架构师 0
Java程序员仍集中在作人才金字塔底层的初级程序员，工作经验上3年的人才把敢目标放在高级程序员或项目经理上，采访的9名应聘者中，无人问津架构师。
2、受教育程度：本科 7名，专科 1名，研究生 1名
应聘者的受教育程度与工作经验能够达到综合平衡，即本科为平衡点，学历低往往经验偏多，学历高往往经验偏少。
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