2005年新一轮招聘高峰于9月中旬正式打响。上海各大招聘市场主办方表示，此轮招聘高峰将持续到10月中下旬。可锐职业顾问调查，在招聘旺季，年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元的职场人成为跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈的一群人。 职业顾问把这些月收入在5000-8000元范围内的职场人称为“中薪一族”。作为跳槽大军的中坚力量，“中薪族”的职业选择有何特点？他们的职业发展方向在哪里？这个拥有良好知识背景和技能的职业群体如何提升自我，成为上海不可或缺的核心人才？

　　“中薪族”成跳槽最活跃分子

　　记者近日随访了一些“中薪族”求职者，发现他们大多有本科以上学历，2年以上工作经验，对目前的工作状态不甚满意。IT电子通讯、房产、高科技等行业的跳槽“中薪族”数量尤其多。

　　职业顾问认为，“中薪族”是最尴尬的一个群体，薪酬说高不高，说低不低，然而却承受着最大的工作压力，处于最紧张的工作状态、最激烈的市场竞争中。他们既不能像低收入人群那样无忧无虑地准时上下班，又很难突破瓶颈挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，他们不得不“吃苦玩命”地工作，更多的时候仅仅充当着脑力劳动机器。

　　不过，专家认为，“中薪族”跳槽拥有以下两方面的明显优势：

　　一是拥有最多的职位机会。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作经验，相对于其他层次的职场人来说，他们可上可下，有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面斤斤计较，又比底层员工更有价值，这一切都为“流动”创造了条件，并时常成为挖角的对象。一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，中薪阶层的跳槽比例超过20%.

　　二是最易通过跳槽实现提升。

　　求职渠道越来越畅通，跳槽成为提升薪酬、提升职位最有效的手段之一。对于有知识资本和工作经验资本的“中薪”一族来说，通过跳槽谋求提升几乎是所有人的目标。