|
|
|||
| 作者：佚名 | 责任编辑：lujiezhen | ||
【记者手记】 “植树模式”的双赢 自微软的中国实习生计划诞生之日起，对其抢夺中国人才的质疑就没有停歇。跨国软件业巨头在中国高校吸纳优秀的学生，不是为了揽才而仅仅是协助培养高素质的中国计算机人才，如此“天上掉馅饼”的事，大多数人都不会相信。 采访中不止一次从同行的问题中感觉到大家对微软人才计划的质疑，而得到的回答几乎全都是“暧昧”的否认。其实无论得到怎样的回答，我们都很难从这些只言片语中得出一个完整的判断。我们能够看到的是，微软实习生计划的报名人数正逐年增多，实习结束的学生们感觉在专业及个人能力方面得到很大的提升，他们大多渴望能留在微软，而经过该计划培育出的人才已经能在软件业崭露头角。 “21世纪什么最贵？人才！”软件业的人才竞争更是显而易见，微软在这方面的动作显然走在了前列。一个优秀、年轻而又忠诚度高的软件人才是炙手可热的，不管微软是否承认，其客观上推行的“植树计划”已经为自己培育了大批符合以上条件的人才，这为日后惨烈的人才竞争培植了自身的新势力。 我们看到不少优秀的实习生留在了微软，在对微软“是何居心”的质疑声中，我们也该看到，依靠微软提供的平台，有更多的学生借此打开了另一片天地。从这方面来看，微软与高校人才的结合是一种双赢。但愿微软对于人才的“植树模式”能给我们比较急功近利的企业带来新的思考。 |
| [上一页] [1] [2] [3] [4] |
|
|
 |
|
|
|
 |
 |
发给好友 |  |
我要报错 |  |
投稿给我们 |  |
加入收藏 |  |
返回顶部 |  |
